技術者育成プランの策定と実施
メンテナンスメンバーのスキルを把握し、最適なトレーニング経験を提供する柔軟な対応力を備えている
現在の業務環境を分析し、将来のビジョンを共有する
優秀な技術者育成のための教育コンテンツを作成する
部門間の連携を強化し、技術者培養に必要なリソースを確保する
トレーニングコンテンツの開発と実施
トレーニング計画を策定し、計画を遂行する
新規イノベーションの導入を支援し、トレーニング内容の改良を行う
新しい技能や知識を構築し、継続的なトレーニングを推進する
メンテナンスメンバーにタスクを割り当て、指導を行う
トレーニング実施と評価
受講者のモチベーションを高め、目標達成に役立つガイダンスと指示を提供することにより、技術者を育成する
トレーニング結果の評価とフィードバックを実施する
効果的なトレーニングを実施し、顧客のニーズを満たす
創造的な方法で課題解決を行い、決定権を持てる
教育と資格取得
工学基礎知識を修得し、機械・電気・制御分野の知識を深める
国家技能検定の合格によるトレーナーの資格を取得する
トレーナーとしてメンテナンスメンバーのスキルを把握し、最適なトレーニング経験を提供できる
オペレーション部門の取り組み
健康と安全は何事にも優先し、一切妥協しない
現場の状況を常に把握できる体制を構築し、現場感を失わない
変化が激しい環境下で自立的に業務を進めることができる能力
インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること